Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания?

Вопрос №503017 из г. Москва
опубликован 04.12.2007, 09:11

Работаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника. Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.

Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.

Во втором наличие дисциплинарных наказаний.

Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы