Как прекратить поток клеветы со стороны уволенной работницы и возможность возбуждения дела?
опубликован 05.01.2007, 14:41
Являюсь директором частной фирмы. Уволил одну работницу - пенсионерку по причине неуживчивости с коллективом (в основном женщины). Уволил в связи с окончанием срочного трудового договора (все по закону).
Теперь уже полгода эта женщина пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму. В администрации уже не знают, что её отвечать. Но смысл не в этом.
Как можно прекратить этот поток клеветы? Возможно ли возбудить дело?
Если Ваша бывшая сотрудница "пишет письма в Администрацию района, в которых просто поливает грязью и меня лично и нашу фирму" и данные сведения не соответствуют действительности, то вы можете подать в мировой суд заявление о возбуждении уголовного дела по факту клеветы и привлечения ее к уголовной ответственности. Если в указанных письмах содержется и оскорбления то в заявлении может быть дополнительно указание на возбуждение уголовного дела по факту оскорбления. Данные уголовные преступления относятся к преступлениям небольшой тяжести и могут быть прекращены по заявлению потерпевшей стороны за примерением сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Ответственность за фирму без документов и судов по налогам - какую роль играет гендиректор и как отказаться от фирмы?
Как возвратить долги от двух банкротных фирм - мои права и действия
Возможно ли трудоустройство на другую работу при наличии собственной неактивной фирмы?
Возможность возбудить уголовное дело против лица, подписавшего договор от имени турфирмы без полномочий
Может ли фирма, в которой работал, взыскать штраф из моей зарплаты без расчета?
Возможно ли фирме С получить долг фирмы В у фирмы А без согласия фирмы В? И если да - то как оформить сделку.
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Уважаемые юристы прошу Вас ответить на вопрос: являясь директором с 2004 г., скажем фирмы «ХХ» и считается основным работником
Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут