Имеет ли работник, прошедший перевод с другой компании, право на отпуск в период испытательного срока?
опубликован 06.06.2014, 05:39
Работника приняли переводом от другого работодателя по соглашению работодателей учреждений с испытательным сроком 3 месяца. На прежней работе он не использовал свой отпуск. Хочет пойти на новой месте. Имеет ли он право на отпуск в период испытательного срока? Или такое право возникает только после 6 месяцев работы?
В соответствии с п. 5 ст.77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора у прежнего работодателя.
В связи с чем работник, принятый на новое место работы переводом от одного работодателя к другому, считается вновь принятым на работу и приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы на новом месте.
За отпуск, не использованный работником на прежнем месте работы, ему должны выплатить компенсацию прежние работодатели.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?
Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
