Имеет ли работник, прошедший перевод с другой компании, право на отпуск в период испытательного срока?
опубликован 06.06.2014, 05:39
В соответствии с п. 5 ст.77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора у прежнего работодателя.
В связи с чем работник, принятый на новое место работы переводом от одного работодателя к другому, считается вновь принятым на работу и приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы на новом месте.
За отпуск, не использованный работником на прежнем месте работы, ему должны выплатить компенсацию прежние работодатели.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно сформулировать следующий заголовок
Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?
Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
Гарантии и регулирование отношений на испытательном сроке - зарплата, рабочее время и условия труда
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и насколько он может ограничить его продолжительность?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут