Можно сформулировать следующий заголовок - Влияет ли нарушение правил корпоративной этики на продление трудового договора после испытательного срока?

Вопрос №3615483 из г. Чимкент
опубликован 25.03.2014, 12:19

Работника приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. За период испытательного срока он нарушил (трудовой распорядок компании) принцип корпоративной этики т.е. грубо разговаривал в общественном месте. Имеет ли работодатель не продливать срок трудового договора по истечении испытательного времени?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпенко Алексей Николаевич

Юрист Караганда, стаж 15 лет

4.9 773 отзыва

здравствуйте, Баха!

согласно статьи 37 Трудового кодекса РК. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

действуйте строго в соответствии с требованиями данной статьи и принимайте свое решение!

удачи Вам!

нужна будет помощь - обращайтесь

с уважением Алексей

25.03.2014, 12:28

Алексей Николаевич благодарю Вас за оперативный ответ ! Я то думал не оплатишь, не получишь ответа. с/п Баха

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут