Отказ в отпуске с малым уведомлением - как защитить свои права и избежать потерь
Вопрос №4117419
из г. Норильск
опубликован 06.06.2014, 08:00
опубликован 06.06.2014, 08:00
Я работаю в страховой компании с сентября 2013 года, и официально с 1 декабря 2013 года, график отпусков согласовывался в декабре 2013, у меня должен быть отпуск с 30 июня по 30 июля. Но сейчас буквально за месяц до отпуска мне сообщают о том что скорее всего они должны будут отказать. Подскажите пожауйста, как быть в такой ситуации, имеют ли право отказать мне? Билеты куплены зарнее, при сдаче билетов будет взыматься комиссия.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ЕСли есть график , то отпуск должен быть по графику
06.06.2014, 08:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Мне утверждают что после 6 месяцев работы, сотрудник может идти в отпуск только по усмотрению руководства. Так ли это?
Мне утверждают что после 6 месяцев работы, сотрудник может идти в отпуск только по усмотрению руководства. Так ли это?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с августа по декабрь 2015 года и при увольнении
Отказ в предоставлении отпуска - что делать и как добиться своих прав
Вопрос о планировании отпуска в условиях изменения графика и переноса дат
Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска
Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.
Нарушение графика отпусков - продавец-консультант не получил положенный отпуск в июне и сентябре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут