Инспекция охраны труда отстранила коллектив из-за отсутствия обучения - возможен ли субботник на время устранения недочетов?

Если отстранили от работы то ваш коллектив ни под каким видом -субботник или генеральная уборка- не может находиться на рабочем месте

Сама государственная инспекция не вправе была всех сотрудников отстранять от работы, поскольку это фактически приостановление деятельности организации. Такие полномочия только у суда. Поэтому обжалуйте действия инспекции в суд или прокурору. А организация вправе до решения суда работать в обычном режиме.

Здравствуйте! Субботник является право работников в силу чего, приказ о проведении субботника не будет обязательным для работников. Принудительный труд запрещен.

Здравствуйте, Игорь Владимирович!

Возможно ли создать приказ о проведении субботника или генеральной уборки на тот период пока устраняются недочеты. Законно ли это будет?

Нет, невозможно и незаконно и вот почему.

Каждый руководитель и работник в соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса РФ должен пройти обучение в соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". Обязанности работников в области охраны труда установлены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Например, они должны проходить обучение безопасными методами и приемами выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и стажировку на рабочем месте. А работодатель, согласно нормам ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязан проводить такое обучение работников , в том числе и необходимые инструктажи (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый), а также фиксировать в журналах установленного образца по ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" знаний на них.

Из этого следует, что если работник обучение в области охраны труда не прошел, то работодатель обязан его отстранить от выполнения работ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). На какое время? Как правило сотрудника следует отстранить от работы на срок, необходимый для проведения обучения и надлежащей проверки знаний по охране труда. В случае, если работник по каким-либо причинам уклонился от повторной проверки, его можно отстранить от работы и на более длительный срок (например, на три месяца, потому как в организации плановое обучение и проверка знаний в области охраны труда проводятся в соответствии с графиком) или провести индивидуальное обучение и проверку знаний и допустить его к работе при положительном результате.

Никакими субботниками обойти

Удачи.

Здравствуйте. До истечения срока отстранения работников от работы нахождение их на рабочем месте будет незаконно. Оплата отстраненным работникам, производится в соответствии со ст.с 76 ТК РФ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Следовательно, никаких субботников. тех. работ и пр. Отстранил так отстранил.