Уволить ли женщину, работающую по срочному трудовому договору на время декрета и находящуюся внутриутробно беременной - правовая сторона вопроса
опубликован 14.01.2015, 11:40
Устроена по срочному трудовому договору на время декрета основного работника, сейчас сама беременная. Хотят уволить, что выходить сотрудница. Законно ли это.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Нет- это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
пока вы беременны, вас уволить не имеют права, даже если истек срок срочного ТД.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация
Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника
