Уволить ли женщину, работающую по срочному трудовому договору на время декрета и находящуюся внутриутробно беременной - правовая сторона вопроса

Вопрос №5822378 из г. Тавда
опубликован 14.01.2015, 11:40

Устроена по срочному трудовому договору на время декрета основного работника, сейчас сама беременная. Хотят уволить, что выходить сотрудница. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

пока вы беременны, вас уволить не имеют права, даже если истек срок срочного ТД.

14.01.2015, 11:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Нет- это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить ли женщину, работающую по срочному трудовому договору на время декрета и находящуюся внутриутробно беременной - правовая сторона вопроса

Похожие вопросы