Отказ в предоставлении отгула за профосмотр - юристы завода утверждают отсутствие обязательств
опубликован 07.06.2014, 01:43
27 августа с 8 час 30 мин до 14 час проходила профосмотр, с 15 час 47 мин приступила к работе во вторую смену, официально никакого распоряжения не было, что дадут выходной день за 27 августа, хотя устно было сказано ведущим инженером, что отгул дадут в любой другой день. Профосмотр заводом оплачивается по среднему, 06 июня попросила этот день оформить как отгул, но мне отказали, обоснуя тем, что профосмотр я проходила в свое свободное время. Юристы завода говорят, что завод ничего не должен мне.
Прохождение обязательного медосмотра приравнивается к исполнению работником трудовой обязанности, в данном случае в этот день имела место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом, либо компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (http://git63.rostrud.ru/) или в суд по месту нахождения работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Оплата времени прохождения профессионального осмотра на заводе в рамках ТК РФ - обязанность работодателя
Проведение перехода на две смены на заводе - законность увольнения 8 постоянных работников
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Отгул в выходной день - положен на целую смену или только отработанные часы?
Мужа уволили с работы за нарушение режима труда после ночной смены и преодоление алкотеста - борьба с беспочвенным увольнением
Юридические последствия договора - подделка и возврат денежных средств
Как пройти профосмотр после больничного и в личное время на заводе?
Может ли работодатель препятствовать поиску новой работы у увольняющегося сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут