Вопросы отпуска волонтера - сколько дней положено и какой срок считается заработанным?

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом если вы уже включены в график, то отпуск вам обязаны предоставить в соответствии с ним. Согласно ст. 123 ТК РФ график обязателен как для работника так и для работодателя.

Также следует иметь ввиду, что согласно

Статье 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон.

Читаем.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.