Как принять решение о предложении увольнения - перспективы и гарантии при соглашении

Вопрос №4124980 из г. Москва
опубликован 07.06.2014, 11:32

Не знаю как поступить - меня увольняют, я пенсионерка. Не знаю, что предложат - сокращение или по оглашению. Жабка душит - з/п наполовину серая. Поэтому не знаю, на что согласиться. Еще конкретно ничего не сказали. Ругаться не хочется на работе, пакостить через трудовую инспекцию - тоже. Это может ударить по нашему директору, а он хороший человек. Увольнение - не его инициатива, вопрос верхнего руководства и, скорее всего, политический. Вы мне уже ответили, что ничего не подписывать без уведомления. А что такое по соглашению и какие документы и гарантии я должна потребовать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Соглашение подписывается в письменном виде.

07.06.2014, 11:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат из города Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

По соглашению сторон вам ничего не должны выплачивать. Эта основание увольнения равнозначно увольнению по собственном желанию. При увольнении по сокращению должны выплатить после увольнения ещё за 3 месяца выходное пособие. Так что во всех случаях выгоднее по сокращению штатов.

07.06.2014, 11:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как принять решение о предложении увольнения - перспективы и гарантии при соглашении

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы