Какая ответственность директора школы за отказ принять на работу специалиста по изо и художественной культуре, имеющего диплом по этой специальности?
опубликован 07.06.2014, 14:36
Прошу вашей консультации в следующем вопросе! Дело в том, что принята я была на работу в школу временно, на время отсутствия основного работника - педагога-организатора. Теперь она, т.е. основной работник, вышла на свое место. А я, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, должна уволиться, как заявил директор школы. А на часы моего предмета (изо и художественная культура), принимать меня на работу директор отказывается... хотя специалиста в школе нет, эти часы вакантны, а у меня диплом по этой специальности... Имеет ли он на это право?! Спасибо!
к сожалению директор прав - вы были приняты по срочному договору
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Окончание отпуска по уходу за ребенком - мне грозит увольнение?
Как сохранить работу и продолжать преподавать свой предмет в школе после декретного отпуска?
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Ответственность директора школы за назначение ставки на время декретного отпуска педагога-организатора и игнорирование
Окончание отпуска по уходу за ребенком - как выглядит процесс увольнения сотрудника
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут