Окончание отпуска по уходу за ребенком - как выглядит процесс увольнения сотрудника

Вопрос №4125960 из г. Симферополь
опубликован 07.06.2014, 14:43

Я работала в школе, принята была временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Получается, что я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

В соответствии с частью 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В силу части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т.е. момент окончания срока договора – выход основного работника. Т.о., несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком закончится, факта выхода на работу работника не будет.

Т.Е. Вас должны уволить в связи с истечением срока договора, т.к. Вы приняты до выхода основного работника.

07.06.2014, 14:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты