Если нет, то на как обосновать незаконность данного пункта?
опубликован 13.01.2007, 04:01
Уважаемая Анна!
Во-первых, кадровое агентство не является стороной трудового договора и, следовательно, не вправе определять минимальный срок трудовых отношений.
Во-вторых, ЭТО противоречит части 1 ст.
В-третьих, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (!!!), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, ТК не предусматривает иных форм ограничения права на расторжение договора с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, кроме установленных законом, но не договором кадровым агенством.
Адвокат
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Законность требования о выплате 50% первого заработка кадровому агентству и возможные последствия отказа
Имеет ли право кадровое агентство брать плату за трудоустройство? Соискателя трудоустроили.
Продажа вакансий соискателям без согласия компании - правомерность и способы борьбы
Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?
Возможность расторжения договора на продажу квартиры с агентством без неустоек и возмещения расходов
Я обязан платить эти деньги?
Проблема с зарплатой через кадровое агентство - как найти решение?
Суд требует информацию от кадрового агентства о трудоустройстве Гражданина Б через Гражданина А
Заинтересованные кадровые агентства предлагают оплату за обучение при трудоустройстве в авиакомпанию - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут