Мне еще месяц до конца испытательного срока, а график отпусков уже утвержден.
Вопрос №413417
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2007, 15:40
опубликован 15.01.2007, 15:40
Я-жена военнослужащего, устроилась на работу впервые, организация не желает предоставлять очередной оплачиваемый отпуск, одновременно с мужем равной с его отпуском продолжительности (35 суток), т к здесь принято по 14 дней 2 раза в год, что мне предпринять? Мне еще месяц до конца испытательного срока, а график отпусков уже утвержден.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Подаqnt заявление в КТС (комиссию по трудовым спорам) или в суд дело однозначно выигрышное. Но скорей всего испытательный срок вы не пройдете (причин можно найти много), такие вещи рекомендуем оговаривать на собеседовании при приеме на работу.
18.01.2007, 18:34
Оценка автора вопроса:
спасибо большое! почему-то не верилось, что получу ответ. бескорыстные люди существуют!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Продолжительность отпуска по внутреннему совместительству за 2 месяца - сколько дней положено?
Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?
Подскажите пожалуйста как поступить ведь права нарушаются и у сотрудника, чей отпуск по графику.
При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до
Несоответствие графика отпусков - отказ во втором отпуске и малое количество дней ожидания
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период.
Как жена военослужащего, имеем ли мы право потребовать его отпуска на основании моего графика отпусков?
Могу ли я очередной отпуск, согласно графика отпусков, разбить учебным отпуском и продолжить отдых по очередному.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут