Продолжительность отпуска по внутреннему совместительству за 2 месяца - сколько дней положено?

Вопрос №7305516 из г. Новосибирск
опубликован 05.07.2015, 13:43

Я задала Какова продолжительность отпуска за 2 месяца, отработанных по внутреннему совместительству?. Получила ответ Смотрите по графику отпусков. Причем здесь график отпусков? Меня интересует сколько мне положено отпуска за отработанные 2 месяца, а не в графике отпусков? Сколько в днях? 1,2,3 или сколько? Я понимаю, что сверх 28 календарных дней за основную работу, мне не дадут отдохнуть. Но заплатят за сколько дней отпуска за внутреннее совместительство за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бронских Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 313 отзывов

Галина,

С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК?РФ).

Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК?РФ).

По общему правилу, обычно(!), за месяц работы идет 4 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев), но : все зависит, как вы работаете совместителем : на полставки (по 4 часа), может, у вас суммированный учет рабочего времени и т.п.

Поэтому абсолютно правомерно задать ваш вопрос вашей бухгалтерии. Они вам точно скажут, сколько дней доп.отпуска будет вам оплачено...

05.07.2015, 14:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

05.07.2015, 13:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста