Скажите пожалуйста, имеет ли право Работодатель в случае необходимости посылать в командировку совместителя?
опубликован 15.01.2007, 17:11
В соответствии с Инструкцией от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР", которая применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ), "При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними."
Основанием направления в командировку является внутренний приказ, а правами Работодатель в данном случае обладает исходя из общих прав в отношении работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Возможность работодателя отправить сотрудника в командировку на должность ниже - юридический аспект
Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?
Права работника-совместителя при сдаче крови - статьи в законах, обеспечивающие гарантии и компенсации
Вопрос возврата командировочных расходов и возможного увольнения - что говорит руководство
Права и обязанности основного работника и совместителя - насколько они одинаковы?
Ограничения на перезаключение трудового договора - какую статью трудового кодекса следует применять работодателю?
Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут