Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ)

Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ)

Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ)

16.06.2014, 21:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). ... Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении

09.06.2014, 14:15

Спросить юриста