Работодатель требует подписать Соглашение о нераспространении конфиденциальной информации с неуказанной спецификацией пригрозив значительным штрафом - законно ли это?
опубликован 09.06.2014, 16:54
Работодатель заставляет подписать Соглашение о нераспространении конфиденциальной информации с указанием конкретной и весьма значительной суммой штрафа. Конфиденциальная информация не конкретизирована. Правомерно ли это?
Договор о конфиденциальности информации в наше время приобретает все большую популярность. Не зная сферу Вашей деятельности сложно сказать об обязательности заключения такого соглашения с работодателем, однако, в любом случае в договоре в обязательном порядке должны быть определены следующие условия:1. определение объекта договора, то есть собственно информации;
2. определение прав и обязанностей сторон по конкретным условиям режима ограниченного доступа к информации;
2. определение срока, в течение которого Вы обязаны обеспечивать и выполнять режим конфиденциальности информации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения?
Пункт договора о неразглашении, требующий сообщения о требованиях госорганов, не противоречит ли УК РФ?
На каких условиях возможно признание нарушения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации компанией
Вопросы о сумме штрафа и правомерности его назначения в соглашении о конфиденциальности
Легальность требования об ограничении разглашения конфиденциальной информации и запрете устройства к конкурентам
Удаленная работа с Латвийской организацией - стоит ли подписывать соглашение и высылать фото паспорта?
Конфиденциальность информации о судимости педагогического работника - права и последствия непреднамеренного распространения
Право работодателя предоставлять судебную информацию адвокату - вопросы о законности и возможности распространения данных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут