Увольнение по желанию - обязана ли работница отработать две недели при наличии несовершеннолетнего ребенка?

Согласно ст.80 ТК РФ - обязаны, если не докажите, что причина неотработки уважительная например, укажите. что ребенком болен либо за ним требуется постоянный уход и т.п.)

Ксения, да, должны. ТК РФ, а именно, ст. 80 исключений не делает. Но я Вам советую договориться с работодателем, объяснить причины, попросить уволить раньше по соглашению сторон.

Ст. 80 ТК РФ позволяет договор о неотработке: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Согласно ТК РФ, Вы должны подать заявление об увольнении за две недели до увольнения, т.е. поставить в известность администрацию заблаговременно, это и есть отработка. Однако на усмотрение руководства могут уволить и без так называемой отработки. Здесь надо договариваться с начальством.

Если заявление написано с 9 числа, то 9 числа Вы и должны быть уволены.Если вы указали в заявлении желаемую дату ухода , а руководитель написал на нем любую другую дату, которая вас не устраивает, - можете оспаривать. Директор не имеет права самостоятельно решать, когда вам увольняться.

Здравствуйте! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ксения, добрый день!

В соответствии с ч.2 ст.80 ТК РФ Вы можете не отрабатывать 2 недели только по соглашению с работодателем

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Льгот для работников имеющих детей ТК РФ нет

Работодатель может уменьшить этот срок. в случае если вы не хотите отрабатывать ,вы можете уйти на больничный

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем

МОЖНО ПОРЕКОМЕНДОВАТЬ ОТЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С 9 ЧИСЛА И НАПИСАТЬ НОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ С УЧЕТОМ 2 НЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ.

Да, обязаны, если работодатель разрешит не отрабатывать, то можете не отрабатывать.

еще , как вариант, на время отработки взять больничный лист.

ст 80 тк рф, нет в тк рф понятия отработка, вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения, исключениями могут быть только сотрудники обучающиеся на очном обучении,либо переезжающие на пмж в другой город (село).

Здравствуйте. Нет, если руководитель Ваш приказ подписал. Вы обязаны предупредить за 2 недели, а не отрабатывать чего-то там по желанию работодателя.

По общему правилу работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Ранее Вы можете быть уволены только с согласия работодателя. Если работодатель не согласен уволить работника без так называемой отработки, то он должен уведомить работника о том, что он просит переписать заявление и указать дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения. Вам завтра в любом случае нужно выйти на работу, потому как Вы до сих пор не поняли, согласовано Ваше заявление или нет. Если не выйдете, то есть риск быть уволенной за прогул.