Вопросы о реорганизации государственных учреждений - право директора на увольнение и право на подпись при отсутствии заместителя.

Может, на основании ст. 80 ТК РФ. Реорганизация не лишает такого права.

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

При присоединении одного предприятия к другому не может оставаться два руководителя. Труд руководителя предприятия ругулируется не только общими положениями ТК РФ. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что трудовой договор с руководителем прекращается также в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. На практике такие руководители исполняют свои обязанности до момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию это право работника. Будет назначен временно исполняющий обязанности директора.

У директора в любое время есть право уволиться, но срок для уведомления работодателя об увольнении - 1 мес, а не 2 недели.

Право подписи будет иметь тот, кого назначит собственник имущества учреждения

Здравствуйте. Уволиться может, а вместо себя оставит временно исполняющего обязанности, назначение должно быть произведено соответствующим приказом.