Вопросы о реорганизации государственных учреждений - право директора на увольнение и право на подпись при отсутствии заместителя.

Может, на основании ст. 80 ТК РФ. Реорганизация не лишает такого права.

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

При присоединении одного предприятия к другому не может оставаться два руководителя. Труд руководителя предприятия ругулируется не только общими положениями ТК РФ. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что трудовой договор с руководителем прекращается также в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. На практике такие руководители исполняют свои обязанности до момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

ТК РФ указывает:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пусть руководитель пишет заявление об увольнении, а кто приемник, определит учредитель ГУ.

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию это право работника. Будет назначен временно исполняющий обязанности директора.

Здравствуйте. Уволиться может, а вместо себя оставит временно исполняющего обязанности, назначение должно быть произведено соответствующим приказом.