Трудоустройство на муниципальную службу в период отпуска по уходу за ребенком - ограничения и применимый закон
опубликован 10.06.2014, 13:00
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства (ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Никаких ограничений нет. Может устроиться. Но пособие по уходу за ребёнком потеряет.
Не может к сожалению в декрете.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дубна
Похожие вопросы
Возможно ли принятие работницы в отпуске по уходу за ребенком на муниципальную службу и наличие ограничений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут