Возможно ли принятие работницы в отпуске по уходу за ребенком на муниципальную службу и наличие ограничений

Нет не может в данном случае отпуск по уходу за ребятёнкам должен быть прекращен.

Ограничения и запреты предусмотрены Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе В РФ"

да может принять

Не может,если знает о другом месте работы сотрудницы.Мун.служба не допускает совмещения ,как и гос.служба.

Невозможно принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, потому как в отпуске по уходу дама может быть только будучи трудоустроенной. Принимают на работу просто женщину, имеющую ребенка до 3 лет, а она уже вправе оформить отпуск по уходу до 3 лет (хоть с первого дня) или работать, невзирая на возраст ребенка.

Вы не указали, каким родом деятельности занимаетесь Вы. Если Вы также состоите на муниципальной службе, то существует определенная процедура.

Муниципальная служба, как и государственная допускает совмещение, но не по всем должностям.

Прежде чем устроиться на работу по совместительству (если Вы также работаете на муниципальной должности Вы сначала должны уведомить

своего работодателя, который будет оценивать вероятность возникновения конфликта интересов,

Если Ваша должность не входит в перечень видов деятельности, которые запрещены для муниципальных служащих и если это не приведет к конфликту интересов, то Вас смогут принять на работу.

Если Вы не являетесь муниципальной служащей, то вообще никаких проблем нет. Работодатель сам решает, кого принимать.Однако Вас должны принять на неполный рабочий день, (вернее производить оплату за 4 часа), поскольку основное место работы у Вас иное, а совместительство не может оплачиваться более 4-х часов.

Нет никаких ограничений, примет, замечательно!

Может принять. Ограничений нет.

Да, может, без проблем.

Ограничения могут быть только в виде подозрения со стороны третьих лиц, что работодатель по каким-то личным причинам заинтересован в приеме такого работника

Конечно может