Как получать компенсации на Крайнем Севере без личного присутствия - законные пути и возможности

все правомерно

Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению:

зарплату за отработанные дни в текущем месяце;

компенсация за неиспользованные дни отпуска, о том, как ее рассчитать читайте здесь;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку, подтверждающую факт не трудоустройства);

если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

для предоставления трудовой книжки и справки от ЦЗ вам требуется личное присутствие

Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сожалею, но все правильно, т.к. Вы получаете компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), а значит эти деньги Вам положены только пока Вы не работаете

Оформляйте доверенность (ст. 185 ТК РФ). Ваш уполномоченный представитель сможет сделать это за Вас.

Вам нужно оформить доверенность на вашего представителя согласно ст.185 ГК РФ

Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель прав - согласно ТК РФ требуется личное присутствие бывшего работника с трудовой книжкой и справкой о безработице, если такое возможно (получение компенсации за 3-ий и последующие месяца).

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В службу занятости придётся ходить лично, регулярно отмечаться. Доверенность здесь Вам не поможет.

Данный вопрос решается по соглашению сторон. Возможно получение на карту банка. Если в связи с ликвидацией организации либо сокращением чис­ленности или штата увольняется лицо, находившееся в трудовых отно­шениях с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то для него средняя заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но не свыше ше­сти месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Выплата выход­ного пособия и сохраняемого среднего заработка производится рабо­тодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В случае трудоустройства работника в течение второго или третье­го месяца после увольнения с предыдущего места работы размер вы­плат, причитающихся работнику на период трудоустройства, должен рассчитываться пропорционально времени, когда работник не был трудоустроен.

Размер собственно выходного пособия при увольнении северян по данному основанию не меняет­ся: он все так же составляет средний заработок за месяц, разумеется, с учетом всех положенных коэффициентов, выплат и доплат. Все эти выплаты - выходное пособие и сохраненная до полугода средняя за­работная плата - учитываются при налогообложении (например, при уплате налога на прибыль в соответствии со ст. 255 и 264 Налогового кодекса РФ).

Нужно иметь в виду, что средний заработок за четвертый-шестой месяцы будет сохранен за данной категорией лиц при одновременном выполнении нескольких условий.

Условие 1. Работник в течение месяца со дня увольнения письмен­но обратился в орган службы занятости населения с просьбой о своем трудоустройстве.

Условие 2. Орган службы занятости по независящим от безработ­ного причинам не смог его трудоустроить.

Условие 3. Орган службы занятости признал конкретный случай исключительным и принял решение о выплате среднего месячного за­работка данному гражданину.

[/u]Вы вправе наделить полномочиями своего представителя. Для получения пособия представителем Вам потребуется нотариальная доверенность в силу которой, уполномоченное Вами лицо будет иметь право на получение денежных средств.

[u]Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Такой иной способ законом как раз и предусмотрен.

Также можно оформить доверенность и в самом учреждении, которое производит выплаты.

В силу пункта 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

на Вашем месте я бы не только оставила нотариальную доверенность, копию трудовой книжки, но и как вариант предложила работодателю перечислить компенсацию на мой счет в банке либо на карточку, написав об этом письменное заявление (заказным письмом) к отдел кадров.

Уважаемая Ольга.

Оснований волноваться нет.

Вот что записано в ТК РФ ст. 136):

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

§ 4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

Так что напишите заявление, укажите счёт, деньги направят на счёт или почтовым переводом к Вашему месту жительства.

Ольга, добрый день!

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из содержания указанных норм, работнику для получения среднего заработка за второй и третий месяцы необходимо представлять работодателю трудовую книжку с тем, чтобы работодатель удостоверился, что работник не трудоустроен, а для получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, кроме того, решение органа службы занятости.

Представлять указанные документы, на мой взгляд, работник может как лично, так и через своего представителя.

Полномочия представителя при этом должны быть удостоверены доверенностью, удостоверенной нотариусом.

Кроме того, Вы вправе удостоверить у нотариуса копию трудовой книжки и направить её работодателю по почте (либо также передать работодателю через представителя, имеющего от Вас доверенность).

Что касается выдачи непосредственно денежных средств, то, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Средний заработок, который выплачивается работникам, уволенным по сокращению, также относится к заработной плате и к нему должны применяться нормы статьи 136 ТК РФ.

Полагаю, что Вам необходимо в письменной форме направить работодателю, помимо документов, необходимых для выплаты среднего заработка, заявление, в котором разъяснить указанные выше нормы трудового законодательства, позволяющие работнику не являться лично каждый раз для предоставления необходимых документов и получения среднего заработка, а действовать посредством представителя либо путем направления надлежащим образом заверенных документов (или их подлинников) по почте и направления денежных средств на указанный Вами банковский счет.

Имеете право отправить заявление о выплате выходного пособия с приложением копии трудовой книжке по почте с заказным письмом, а на третий месяц+ справку с центра занятости..

Такие выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ и это обязанность РД Вам выплатить выходное пособие.Законом не предусмотрено личное присутствие работника.

Получать компенсации после второго месяца нетрудоустройства без приезда не получится, т.к. Для этого работник должен написать заявление и предъявить оригинал трудовой книжки. Получение компенсации не обязанность, а право. За полученную сумму вам придется также поставить подпись в ведомости. Однако , можете поручить все доверенному представителю по нотариально заверенной доверенности. 185 ГК РФ.