Как защитить свои права при сокращении в Крайнем Севере - правомерность предоставления генеральной доверенности

Законно и соответствует ст. 185 ГК РФ. ТК не обязывает являться лично.

Вы имеете право выдать доверенность Вашему представителю (ст. 185 ГК РФ). Если хотите представлять копию трудовой книжки, то она должна иметь текущую дату удостоверения нотариусом

Согласно ст.185 ГК РФ все законно.

я же предлагаю оставить ген.доверенность на своего представителя и предоставлять копию трудовой книжки, заверенной нотариусом по месту проживания. Мое предложение незаконно?

Ольга, да вполне законно. вряд-ли работодателю понравится такой грамотный ход событий. Удачи вам.

Вы все правильно понимаете, можно и по доверенности.

Ольга, Вы вправе наделить полномочиями своего представителя. Для получения пособия представителем Вам потребуется нотариальная доверенность в силу которой, уполномоченное Вами лицо будет иметь право на получение денежных средств.

Вы вправе действовать через представителя, как вариант, можно копии тр.кн. высылать почтой, а деньги просить заявлением переводить на тот или иной счёт в банке.

Чтобы получать компенсации при увольнении по сокращению, нужно личное присутствие уволенного работника в ЦЗН, который получает справку о своём статусе безработного и предъявляет её своему бывшему работодателю. По доверенностям такие хотелки не проходят.

Уважаемая Ольга.

У Вас есть такое право.

Ст. 185 ГК (частично0:

Доверенность как письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (представляемым, доверителем) другому (представителю) для представительства перед третьими лицами. Доверенность является документом, который подтверждает наличие у представителя прав действовать от чужого имени, определяет условия и границы реализации этих прав. Доверенность адресуется третьим лицам, с которыми предполагается заключение сделок, а потому должна быть им предъявлена либо представителем, либо непосредственно самим представляемым.

Доверенность является односторонней сделкой, и к ней применяются общие правила, установленные для сделок такого рода (см. коммент. к ст. 155, 156). Согласия представителя на ее выдачу не требуется. Однако осуществление полномочий зависит от воли представителя - он вправе использовать доверенность, выполнив действия, на которые уполномочен, либо отказаться от нее.

Ольга, вы вправе выдать нотариальную доверенность для получения заработной платы вашим представителем (и иных выплат, осуществляемых работодателем).

А вот отказ незаконен. Нотариально заверенная доверенность удостоверяет полномочия на получение выплат, причитающихся вам. Просто работодателю необходимо будет оставить копию доверенности для подкрепления к платежным документам, поскольку подпись в платежках ставится не ваша! Сами предложите такой вариант, сотрудники бухгалтерии наверняка просто опасаются негативных последствий, а приложенная копия доверенности будет доказательством того, что они на законном основании выдали деньги иному лица, а не работнику.

Удачи вам!

Добрый день, Ольга.

Ваше предложение законно.

Вы имеете право доверить получение выплат как лично так и через представителя. Чтобы было понятнее, это также как получение иных выплат, например, пенсии, может осуществляться по доверенности. выплата компенсации при увольнении не связана с выходом на работу для осущемтвления трудовой деятельности и поэтому может быть осуществлена представителю

Но на Вашем месте я бы не только оставила нотариальную доверенность, копию трудовой книжки, но и как вариан предложила работодателю перечислить компенсацию на мой счет в банке либо на карточку, написав об этом письменное заявление к отдел кадров.

удачи