Значение записи в трудовой книге при неофициальной работе и отсутствии документов

Вопрос №4152709 из г. Челябинск
опубликован 11.06.2014, 10:30

Работала в компании 4 месяца, потом решила уволиться. По факту работала неофициально (естественно никаких документов нет - ни трудового договора, ни приказа об увольнении), но в день увольнения работодатель по моей просьбе сделал записи в трудовой книге о приеме и увольнения с работы согласно фактическому сроку моей работы (4 месяца) с подписью и печатью, но расчет не произвел. Является ли запись в трудовой книге фактом трудовых отношений (для того чтобы доказать установление трудовых отношений в суде)? И является ли запись в трудовой книге об увольнении фактом окончания трудовых отношений если ни заявления ни приказа об увольнении нет (для того, чтобы взыскать с работодателя окончательный расчет через суд)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вы пишите об отсутствии приказа о приеме у увольнении. Но формат трудовой книжки подразумевает указание реквизитов вышеупомянутых приказов. Они придуманы? В любом случае запись в трудовой книжке, заверенная подписью и печатью организации, сделает свое дело в суде. Постарайтесь предъявить ещё какие-нибудь доказательства Вашей работы (приказы с Вашей фамилией, графики и пр.)

11.06.2014, 10:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Конечно можно взыскать надо обращаться в суд, имеются сроки обращения по индивидуальным трудовым спорам в течение 3 месяцев. работодатель Вам обязан был выдать расчет по закону и выдать вам трудовую книжку. Книжку выдал а расчет не произвел это нарушение. обращайтесь, поможем 777-90-03

11.06.2014, 10:36

Спросить юриста