Изменение долей в обществе - 18 марта 2013 года передано 51% акций, возможна смена директора и передача оставшихся 49% участнику общества без штрафов от налоговой

Вопрос №4153576 из г. Омск
опубликован 11.06.2014, 12:13

Обществу 18 марта 2013 года перешел 51% процент акций, 49% находятся у единственного участника общества, можно одновременно поменять директора (директор другой), сделать единственного участника и 51% передать единственному участнику, не будет не каких штрафов, от налоговой что распределение долей не было больше года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Все эти действия можно сделать одновременно, но нужно понимать, что согласно ст. 24 Закона Об ООО не распределенные или не проданные в установленный срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены, и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли.

Штраф за это не полагается, но вот дальнейшие действия налогового органа с отказом в регистрации изменений в ЕГРЮЛ в части распределения доли вполне возможны.

Хотя может быть налоговый орган и не будет заострять на этом внимание и зарегистрирует изменения.

11.06.2014, 15:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с "законодательством" о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в "порядке", установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

11.06.2014, 12:21

Спросить юриста