Совместительство педагога-лепщика и сторожа в школе искусств - разрешено ли нарушение закона?

Вопрос №4160336 из г. Ухта
опубликован 12.06.2014, 12:03

Педагог по лепке и скульптуре в школе искусств работает по договору, педагогическая нагрузка - (24 часа) 1,3 ставки, кроме того, в этой же школе по другому договору этот педагог подрабатывает сторожем на (18 часов) 0,5 ставки. Нарушения закона нет. Но в сумме получается 1,8 ставки. Это нарушение? Или рассматривается только совместительство (не более 0,5 ставки)? Но тогда все в пределах закона? Подскажите, как правильно оформить, чтобы не было нарушений закона.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Это не нарушение!!!

По совместительству педагог работает сторожем только на 0,5 ставки (ст.284 ТК). Здесь нарушений нет.

А по основной работе педагог может иметь практически любую педнагрузку и это совместительством не считается (см. пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

12.06.2014, 12:58

Большое спасибо, Наталья Викторовна! А я за это получила приказ с выговором "за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей" и премии лишилась на 100 %

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

ТК РФ не содержит ограничений при работе совместителей - ст. 151 ТК РФ указывает: "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса: "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.")".

Нечего бояться.

12.06.2014, 12:33

Спросить юриста