Как поступить, если работодатель не соглашается на увольнение, и возможно ли уволиться без отработки?
опубликован 12.06.2014, 18:27
Здравствуйте. Рабство в нашей стране никогда не существовало, а крепостное право- отменено. ТК РФ предусматривает обязанность работника расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели до этого. Никаких отработок быть не может. Есть заявление и есть подписание этого заявления. Только копию взять не забудьте этого заявления с резолюцией, а то потом ничего не докажите. Если Вы не исполнили свою обязанность предупредить работодателя, то по соглашению трудовой договор может быть расторгнут раньше, но только с согласия работодателя. При этом - днем увольнения будет считаться последний РАБОЧИЙ день. А если Вы на испытательном сроке- то предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы обязаны за 3 дня.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
отработать нужно две недели, либо написать заявление об увольнение и уйти на больничный, учебу, в отпуск .....и т.д.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Проблема с увольнением во второй месяц работы из-за недостаточной зарплаты
Могу ли я уволиться без отработки из-за неудобного графика работы и наличия ребенка?
Права военного пенсионера на увольнение без отработки и возможность трудоустройства
Как обеспечить отработку двухнедельного срока при увольнении, несмотря на желание работодателя?
Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?
Как уволиться без отработки и не потерять новую работу - советы и рекомендации
Право на отсутствие отработки двух недель при уходе на другую работу - права работника и обязанности работодателя
Не выдали зимнюю спецодежду - основание для увольнения без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут