Права беременной женщины при ликвидации структурного подразделения ОАО - анализ и гарантии

Вопрос №4162409 из г. Тула
опубликован 12.06.2014, 18:53

Какие права и гарантии у беременной женщины при ликвидации структурного подразделения ОАО? Уведомили 26 июня, подписала уведомление и указала, что нахожусь на 10 неделе беременности. Последний рабочий день 31 июля.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебряков Денис Александрович

Юрист Таганрог

4.8 1477 отзывов

Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все работники. Ликвидация - особый случай, когда разрешено увольнять всех без исключения работников. Запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), а также беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, лиц моложе 18 лет (ст. 261 ТК РФ) в этом случае не действует.

При ликвидации организации сотрудница не лишается права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в ст. 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в ст. 8 Федерального закона (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

12.06.2014, 18:55

Спасибо за ответ! Я не уточнила,что ликвидируют одно из подразделений, а не всю организацию

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Предупредить о ликвидации должны не менее чем за 2 месяца. Сроки уже не соблюдаются. Можете требовать в дополнение к выходному пособию в размере среднего месячного заработка дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При отказе - в трудовую инспекцию/прокуратуру.

12.06.2014, 18:57

Спасибо за ответ!

Спросить юриста