30 июля мне сообщили о переходе на неполный рабочий день - до какой даты будет действовать уведомление?

Вопрос №14568664 из г. Краснодар
опубликован 07.09.2018, 14:16

30 июля меня уведомили, что предприятие переходит на режим работы с неполным рабочим денем, кто не согласен будет уволен по статье о сокращении штатов. Какого числа должен быть последний рабочий день, если уведомление я подписала 30 июля.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в уведомлении должен быть проставлен срок увольнения, последний рабочий день 30 июля + 2 месяца т.е 30 сентября.

07.09.2018, 15:05

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Здравствуйте, Марина Константиновна

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

07.09.2018, 14:45

Спросить юриста

Марина Константиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель настаивает, что последний рабочий день должен быть не 30 сентября, а 1 октября. Уведомление было подписано 30 июля.

07.09.2018, 14:59

Спросить юриста

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Значит ваш последний рабочий день - 30 сентября. Важно понимать, на каком основании работодатель решил, что ваш последний рабочий день должен датироваться 1-ым октября?

07.09.2018, 15:02

Спросить юриста