Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления
Вопрос №3330756
из г. Москва
опубликован 06.02.2014, 21:00
опубликован 06.02.2014, 21:00
Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сколько раз можно продлять срок.
- До полной ликвидации.
Пока у вас на руках не будет приказа о вашем увольнении вы обязаны РАБОТАТЬ.
06.02.2014, 21:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия - выплаты и компенсации.
Дата последнего рабочего дня и запрос списка вакантных должностей
Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.
Прекращение трудового договора - правомерно ли увольнение до указанного срока?
Уведомление о сокращении штата - возможность уйти по соглашению и выплата компенсации
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут