Продлили ли выплату в декрете

Должны на весь период декретного отпуска.

Доплаты производятся только за отработанное время, а не за время нетрудоспособности, когда всё компенсирует ФСС.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

посмотрите мой ответ на ваш предыдущий вопрос и уточнитесь

Вы о КАКИХ выплатах говорите и почему считаете себя молодым специалистом.? Не такого понятия в общем законе РФ. только в локальных ведомственных нормативных актах

Вам же выплаты предоставлены на основании договора,вот там и смотрите,что предусмотрено,если данный вопрос не урегулирован договором,тогда следует обращаться к нормам права.

Статья 422. Договор и закон

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 422 ГК РФ

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

выплата ввиде доплат (компенсаций( молодым специалистам устанавливаются внутренними нормативными актами работодателя (положение о выплатах, колдоговор(. Если в локальном нормативном акте вашего предприятия предусмотрена выплата вам доплат в период отпуска по уходу за ребенком, то смело требуйте таких выплат, если нет, тогда только пособие в установленном размере и, возможно, дополнительные выплаты, если они также предусмотрены внутренним актом предприятия.

УСПЕХОВ ВАМ.