Влияет ли большой разрыв между датами приказа и увольнения на непрерывный стаж для получения пенсии по старости и как исправить ошибку кадровиков?
Вопрос №4178238
из г. Волхов
опубликован 15.06.2014, 21:46
опубликован 15.06.2014, 21:46
Допускается ли большой разрыв дат (чуть больше месяца) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это ошибка кадровиков, то как её исправить. Мне это нужно для непрерывного стажа, для пенсии по старости.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
на мой взгляд, ничего страшного в этом нет. Например, Вы написали в заявлении уволить через 1,5 месяца, работодатель заявление рассмотрел и сразу издал приказ
15.06.2014, 21:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Волхов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ошибка в дате приказа и дате увольнения - как исправить?
Необходимость подтверждения стажа в связи с расхождением дат в трудовой книжке
Скажите пожалуйста, каким образом можно исправить ошибку и сколько времени это может занять?
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Соответствие даты заполнения заявления и составления приказа - важность и возможность разницы в 10 дней
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована.
У меня при увольнении в трудовой неправильно поставили дату увольнения. Как теперь нужно это исправить? Заранее большое спасибо.
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут