Lack of Employment Protection - Unfair Wage Practices and Abuse of Power at the Tourist Base

Вопрос №4178821 из г. Барнаул
опубликован 15.06.2014, 23:34

Я и моя дочь 20 мая 2014 года вышли на рабочее место на туристическую базу. Трудовой договор между нами и предприятием не был заключен, нормы рабочих часов грубо нарушались. Заработная плата за май месяц был выплачена на 50% от оговоренной суммы. 15 июня мы обратились к работодателю за выплатой аванса, на что произошел скандал, где выяснилось, что аванс здесь не выплачивается никому и никогда, заработная плата выдается только 50%, а остальные деньги только в конце сезона, т.е. в сентябре. После долгих разбирательств нам выплатили 40% от оклада (который в половину меньше от оговоренной ранее сумы), за июнь месяц и дали понять, что нам лучше здесь не работать. Официальным работодателем является один, фактически другой. Неофициальных работниковнабазе 40 человек. Как решить проблему? Как наказать обидчика?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Прокуратура, налоговая и государственная инспекция труда могут стать Вашими союзниками в столь нелегком деле.

15.06.2014, 23:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Можете обратиться в суд , если у Вас есть какие-либо доказательства, либо свидетели, которые могут подтвердить факт трудовых отношений, нарушений, размера зарплаты, Но без доказательств размера зарплаты взыскать с предприятия неполученные Вами деньги будет невозможно.

15.06.2014, 23:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста