Нарушение сроков выплаты аванса на работе - возможности и ограничения работодателя
опубликован 15.06.2015, 10:24
У нас на работе задерживают выплату аванса больше чем на две недели, если народ возражает и не хочет работать, то работодатель выплачивает по 500 рублей и говорит что не где не установлена сумма аванса и то что теперь мы обязаны приступить к работе. В трудовом договоре написано: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс за первую половину отработанного месяца, выплачивается 25 числа текущего месяца. При определение размера аванса учитывается фактически отработанное Работником время (фактически выполненная им работа). Оставшаяся часть заработной платы выплачивается Работнику 10 числа следующего за отработанным месяцем. У нас оклад 3800 рублей и подводится КТУ (не менее 8 за месяц). Есть какой нибудь порог минимальной выплаты аванса или работодатель и правда в праве выплатить хоть 200 рублей как аванс а все остальное в заработную плату?
Здравствуйте! аванс должны выплачивать в полном объеме. Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Сроки выплаты больничного по беременности и родам исходя из Трудового договора
Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате
Как правильно начисляются и выплачиваются зарплаты новым работникам?
Как понимать статью 96 КЗоТа "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вопрос о правомерности выплаты аванса зарплаты в организации - соответствует ли она требованиям ТК РФ?
Как определить срок выплаты зарплаты в трудовом договоре при предоставлении аванса?
Какая дата является фактически для выплаты заработной платы для подачи заявления в суд
Неправомерная задержка выплаты зарплаты
Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут