Права беременной женщины на работе при ликвидации банка - как защититься?

Вопрос №4179969 из г. Москва
опубликован 16.06.2014, 08:22

Скажите пожалуйста, я работаю в банке, 2 месяца назад у банка отозвали лицензию. Я нахожусь в декретном отпуске теперь мне позвонили и попросили подойти в отдел кадров за уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией организации. Имеют ли права меня уволить? И что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Вы свой вопрос ШЕСТЬ раз с какой целью задаете? Надеетесь услышать ответ, который хочется услышать? Его не будет. ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ, если организация ликвидируется.

16.06.2014, 08:33

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

в связи с ликвидацией могут

16.06.2014, 08:29

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Да, Вас имеют право уволить. Получите уведомление.

16.06.2014, 08:34

Спросить юриста

Проворова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Если все-таки ликвидируют, тогда уволят, а пособие до 1,5 лет будете в собесе получать столько же сколько и получали.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие.

16.06.2014, 08:41

Спросить юриста