Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?

В большинстве случаев суд на стороне работника. А что касается срока давности. То эти сроки считаются не со дня фактического начала или окончания работы. А со дня нарушения права работника. В общем, есть нюансы. Но еще раз повторю, в таких случаях суды, как правило, становятся на сторону работника. У самого было такое дело недавно.

Нужно подать заявление в суд. И если другая сторона заявит о пропуске исковой давности, подать ходатайство о его восстановлении, указав уважительные причины пропуска. Суд самостоятельно не применяет исковую давность, только по заявлению другой стороны в споре.

В вопросе не указана конечная цель: чего желает уволенный работник, доказав наличие трудовых отношений с 15 июля. Если денег за 15 дней - то годовой срок исковой давности начал течь с момента, когда работнику стало (или должно стать) известным о нарушении его трудовых прав.

Исходя из вопроса, этот факт стал работнику известен 01 августа 2019 года при подписании договора.

Вывод: срок обращения за восстановлением трудовых прав работником истек 02 августа 2020 года, следовательно, если работодатель в суде заявит о пропуске, в удовлетворении исковых требований суд откажет (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).

Иными словами, шансов у работника нет, если суд по отдельному ходатайству работника не признает причину пропуска срока уважительной.

Удачи.

Нет, договор вы подписывали, дату видели.