Сколько должен быть перерыв между увольнением и поступлением на новую работу, чтобы стаж не прерывался?
опубликован 11.06.2002, 17:23
Сколько должен быть перерыв между увольнением и поступлением на новую работу, чтобы стаж не прерывался? (К какому документу обратиться?). Сотрудница уволняется по собственному желанию и собирается устраиваться на работу только в сентябре, т.к.имеет ребенка 3-х лет и хочет лето провести с ним. Насколько мне известно, раньше в таком случае стаж не прерывался до момента достижения ребенком 14 лет, однако, в трудовых книжках в записи об увольнении уточняли " по уходу за ребенком до 14 лет", как поступать сейчас?
Уважаемая Наталья!
Данная норма не утратила силу и ею можно воспользоваться (подпункт 2 пункта 8 Постанолвения ВС СССР от 10 апреля 1990 года № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи")
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сколько времени у меня есть на поиски, чтобы не прервался стаж?
Как долго можно быть без работы, чтобы не потерять непрерывность стажа и надбавки?
Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался.
Статья для увольнения без прерыва трудового стажа и запись увольнения по собственному желанию в связи с уходом
В моей трудовой сделали запись, уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 3 х лет.
Перерыв между увольнениями чтобы стаж не прервался стаж
Сроки безработицы после увольнения по собственному желанию и сохранение стажа и оплаты больничного листа
Раньше писали, что "уволена по собственному желанию (по уходу за ребенком)" и стаж не прерывался, вернее сохранялся.
Увольнение по собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет - в чем разница?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут