Нарушение процедуры увольнения - Законна ли измененная дата приказа?
опубликован 21.06.2014, 03:40
Здравствуете! Подскажите пожалуйста, приказ о моем увольнении был издан 15,06,2012 и подписан начальником, в период с 10 по 22 начальник находился в служебной командировке, спустя 8 месяцев, после того когда данный факт вскрылся, издают новый приказ, в котором указывают, что считать дату подписания приказа 09,06,2012, т.е. тот период когда он находился на рабочем месте. Законно ли это? Заранее благодарю!
если этим нарушены права работника, то это грубое нарушение, которое может повлечь соответствующие правовые последствия в виде восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
Особенности подписи и числа в приказе при увольнении
Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1
Оспаривание увольнения мужа полицейского и его законность - возможности и перспективы судебного порядка
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Подписание Акта сверки при отсутствии начальника - требуется ли доверенность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут