Что происходит с срочным договором, когда основной работник увольняется, а его место занимает сотрудник по срочному договору, который работает на месте мамы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л

Вопрос №4190971 из г. Бийск
опубликован 17.06.2014, 11:14

Основной работник, на месте которого работал сотрудник по срочному договору, увольняется. (Это была мамочка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск еще не заканчивается) Срочный договор автоматически переходит в бессрочный? Какие документы нужно оформить дополнительно? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист

из города Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

В случае, если основной работник увольняется, работник, его замещающий по срочному договору (до выхода основного работника) может быть принят постоянно.

В этом случае работодатель составляет дополнительное согглашение к предыдущему трудовому договору, в котором указывает:

- срок действия договора - бессрочный,

- пункт с основанием принятия на работу - на время основного работника - из условий трудового договора исключить либо заменить другой формулировкой ("принять на должность ...").

Дополнительное соглашения в 2х экз. подписывается сторонами (работодателем и работником, и один экземпляр прилагается к трудовому договору работодателя другой - отдается работнику для приобщения к его экземпляру трудового договора.

Если в трудвоой книжке указан срок действия трудового договора, то также делается запись о заключении трудового договора на бессрочный срок.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

17.06.2014, 11:20

Спасибо за ответ! Быстро, понятно и развернуто.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бийск - онлайн услуги юристов