Что происходит с срочным договором, когда основной работник увольняется, а его место занимает сотрудник по срочному договору, который работает на месте мамы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л
опубликован 17.06.2014, 11:14
В случае, если основной работник увольняется, работник, его замещающий по срочному договору (до выхода основного работника) может быть принят постоянно.
В этом случае работодатель составляет дополнительное согглашение к предыдущему трудовому договору, в котором указывает:
- срок действия договора - бессрочный,
- пункт с основанием принятия на работу - на время основного работника - из условий трудового договора исключить либо заменить другой формулировкой ("принять на должность ...").
Дополнительное соглашения в 2х экз. подписывается сторонами (работодателем и работником, и один экземпляр прилагается к трудовому договору работодателя другой - отдается работнику для приобщения к его экземпляру трудового договора.
Если в трудвоой книжке указан срок действия трудового договора, то также делается запись о заключении трудового договора на бессрочный срок.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Что произойдет с трудовым договором, если основной работник уволился во время моего отпуска по уходу за ребенком?
Расторжение срочного договора при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком - вопросы и компенсации
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Вопрос возможности переоформления срочного трудового договора в бессрочный при окончании декретного отпуска
Окончание срока действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут