Требование написать объяснительную по поводу пропажи 100 рублей - что делать в данной ситуации?

Question

Ситуация такая: работаю в ООО продавцом-консультантом. Более 2 лет. За всё это время никаких нареканий со стороны директора. Однако обстановка в последнее время стала нервозной – закрыта другая розничная точка, уволена коллега.
На последней смене в конце рабочего дня, после сдачи дневной выручки директор потребовал объяснительную по следующему поводу. 
С его слов, во время моего пребывания на трудовом перерыве он открыл своим ключом вверенную мне на время рабочей смены кассу (фирма маленькая, в действительности это просто шкаф, который закрывается на ключ) и вложил в неё 100 рублей с целью проверить меня.
В конце рабочей смены я сдала выручку и кассовые чеки, подтверждающие сумму выручки.
Директор требует написать объяснительную, куда исчезли эти 100 рублей, либо заявление об уходе по собственному желанию.
Каких-либо доказательств, подтверждающих факт вложения в кассу 100 рублей, мне предоставлено не было – всё только с его слов.
Трудового договора, должностной инструкции либо договора о материальной ответственности у меня с ним не заключено. Оформлена только по трудовой.
Как поступить? Писать ли объяснительную?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Требование написать объяснительную по поводу пропажи 100 рублей - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Уволенный сотрудник магазина розничной торговли обратился в суд после необоснованного увольнения и неправомерных

Может ли предприятие взыскать недостачу с материально ответственного сотрудника и как это осуществить?

Подозрение на кражу в аптеке - несправедливые проверки и неясная ситуация

Возможность предъявления доказательств налоговой службе, несмотря на смену юридического названия фирмы

Пропажа денег и недостача на почте - Как решить сложившуюся ситуацию?

Проблема с учетом выручки после ухода с работы - куда обратиться и что делать?

Уже почти год сдается выручка, но не один специалист (который выполнял бы услуги) не оформлен в штате.

Фармацевту украли выручку - как разобраться в ситуации и вернуть справедливость?

У меня такая ситуация получилась: устроилась в боулинг центр администратором, месяц отстажировалась, меня поставили в смену.

Доказательства уменьшения выручки - Ксерокопии чеков 2009 года могут привести директора магазина к ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59