Его работы в Газпроме, или будут учитываться только последние 3 мес.

Здравствуйте. Мой отец проработал на руководящей летной работе 30 лет. Из них 28 лет он работал в Коми Авиатранс, затем в течении 2 лет в Гаспромавиа (тоже летная работа, руководящая должность) и последние 3 мес. - снова в Коми Авиатранс, но уже рядовым пилотом (мотивы перехода из газпрома, со слов, усталость). Примерно 7 лет назад ему был установлен диагноз Нейросенсорная тугоухость, но степень утраты слуха позволяла работать. С декабря 2013г не работал, обследовался по поводу списания по профзаболеванию в институте труда г. Москва установлен окончательный диагноз Нейросенсорная тугоухость 2б, что является противопоказанием к летной работе. 10.06.14г МСЭК установлена стойкая утрата трудоспособности 30%.Теперь вопросы:1) Может ли он рассчитывать на единовременную страховую выплату?; 2) Если да, то от какого предприятия?; 3)Можно ли для расчета ежемесячных выплат взять 12 мес. его работы в Газпроме, или будут учитываться только последние 3 мес. работы в Комиавиа на рядовой должности?; 4) При варианте расчета выплат, когда берется время с момента установления диагноза по профзаболеванию, в нашем случае имеется в виду дата установления диагноза тугоухость легкой ст. 7 лет назад, или дата установления окончательного диагноза - тугоухость 2б, с которым отец списался с летной работы? Извиняюсь за путанные и длинные фразы. Очень жду ответа. Заранее спасибо.