Влияние отрицательной репутации на трудоустройство после увольнения - вопросы законности и этики

Я работала на предприятии, работу и все поручения выполняла добросовестно. Начальница была молодая высокого мнения о себе, которая постоянно тыкала всем своим образованием и говорила, что она бог и что двум богам служить не получится. Унижала в открытую всех своих подчиненных говоря, какая она хорошая и добрая, а ее окружают одни свиньи как она говорили, и люди по которым больница плачет. Потом начались беспричинные недовольства и в мой адрес и меня решили потихонечку выживать, как и многих других. Были даже такие которые не выдерживали постоянного давления, писали заявления на увольнения и УБЕГАЛИ в этот же день. Были оскорбления, унижения и т.д. В итоге мне сказали, увольняйся по соглашению сторон или мы напишем на тебя докладные задним числом и уволим по статье и напишем все в трудовую и ты вообще ни куда не устроишься. Я уволилась по соглашению сторон. Пошла на собеседование в другую организацию, через неделю мне позвонили и сказали, что меня не берут на работу без причины. 1. Может ли отдел кадров или служба безопасности позвонить на последнее место работы и узнать информацию о сотруднике. 2. Законные ли это действия. 3. Имеет ли право бывший работодатель говорить негативно про бывшего сотрудника третьим лицам. С другой стороны я не могу понять, если я не устроила бывшего начальника, мне что, нужно сидеть дома и не работать. И так появился постоянный страх вообще ходить на собеседования и устраиваться на работу. В повторения предыдущей работы. Хотя понимаешь ни все начальники одинаковые. 4. И уместно ли при прохождении собеседования рассказать про причины увольнения с последнего места работы. Заранее спасибо.