Как защититься от работодателя, принуждающего к увольнению и незаконным требованиям? Опыт борьбы с юристом и начальником.

Добрый день!

Подавайте заявление в прокуратуру. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Никаких заявлений не пишите на основании ст. 14 ГК РФ: "Допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения".

Никто Вас не уволит, если не привлекут к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ за грубое нарушение служебной дисциплины.

Вам нужно жаловаться в инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Когда дойдет до конкретных мер со стороны работодателя обращайтесь в рострудинспекию, прокуратуру, суд.

никаких заявлений не подписывайте и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются и ставьте вопрос о компетенции данного юриста, о том, что она провоцирует на конфликт

Уверена, что после проверки трудовой инспекции, юрист встанет на место

Но при дальнейшем прессе со стороны начальника я уже готова идти в суд.

---добрый день Ирина. дело в том что вам нужно для себя определиться. что вам дороже. работа или месть, и т.к. у вас дети, полагаю что вам нужнее работа. А если это так. то ничего не подписывайте и просто отойдите (хотя бы на время ) от склок и скандалов. Пусть и руководство определит для себя кто же наводит эти склоки и если вы замолчите, -всё встанет на свои места. Обратиться в суд сможете когда вас незаконно уволят. а пока, для этого нет оснований. Решать конечно же ВАМ, а я желаю Вам УДАЧИ.

Я из вашего вопроса вообще не увидела оснований жаловаться в какие либо органы. Основания?

"меня прессует начальник, пугая разного рода невыплатами, говоря что у нас сокращение но при этом неофициальное" - это очно не основание. Вот когда вам официально вручат какую либо бумагу - тогда и можно думать и решать что делать.

Не обращайте внимания, будьте беспристрастны, не нужно ей отвечать и как вы пишите ввязываться "в стычки". Молчание - золото. Молчите.

1.ст150-152 ГК РФ при нанесении Вам морального вреда Вам его обязаны возместить-пишите оскорбления на диктофон и вызывайте или обращайтесь к врачу

2.Иск в суд на сех кто Вас оскорбил

3.Заявление в Гострудинспекцию и Прокуротуру

После того как иск будет удовлетворен будет признано что Вам нанесли вред при исполнениии трудовых обязанностей

Обратитесь в инспекцию по труду, не вздумайте писать заявление по собственному, если хотят уволить сами пусть сокращают в течение 3 месяцев обязаны будут вам платить вашу среднюю заработную плату на основании трудового кодекса РФ.

Так же напишите жалобу в прокуратуру на основании ФЗ Об обращении граждан и ФЗ О прокуратуре