Незаконные удержания и условия работы - как привлечь к ответственности руководство мебельного салона

Вопрос №4202454 из г. Сочи
опубликован 18.06.2014, 13:52

Я работаю в мебельном салоне, менеджером-консультантом. Неофициально. Договоренность была такова: оклад 6000 р. + 2% от продаж. Во-первых, с оклада с менеджеров списывают все выходные дни, и все праздничные дни, в которые салон не работает. Во-вторых, не выдаются в оговоренный срок заработанные проценты, ещё и не в полном размере, то есть каждый месяц с менеджеров руководство удерживает с этих же процентов сумму от 1000 р. до 4000 р., не объясняя это ничем, и не возвращая удержанную сумму. Как максимально привлечь к ответственности такое руководство? Что делать и куда обращаться нужно? Какие органы контролируют такого рода обращения? P. S. Официально устроиться мы не можем к такому руководителю, так как все права работника и там нарушаются, официальные работники получают здесь только стаж, все остальное предусмотренное ТК РФ в данной организации не предоставляется! Помогите, разрешить такого рода ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодателя накажут и заставят соблюдать ТК РФ. Неужели нет лучше условий работы в Краснодаре.

18.06.2014, 18:21

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

5.0 60 отзывов

Здравствуйте!

1. у вас на руках должен быть экз. труд. договора. в нем должны быть отражены все основные условия работы, в.т.ч., выплата премиальных.

2. вы можете обратиться по выбору:

- в комиссию по трудовым спорам;

- в прокуратуру;

- в суд общей юрисдикции.

Желательно, чтобы это было коллективное заявление, в вашем случае. При составлении претензии или искового заявления, постарайтесь писать меньше эмоций и больше фактов, нарушающих ваши права, как работника, включая дату, время, обстоятельства, на которые ссылается работодатель. При возможности, постарайтесь записать разговоры с работодателем.

Скорее всего, ведется двойная бухгалтерия, поэтому собирайте больше фактов. Если труд. договор не подписывается, направьте письменную претензию работодателю, с просьбой заключить труд договор с той даты, с которой фактически работаете

18.06.2014, 18:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста