Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска перед декретом - работодатель ограничивает права сотрудницы

Вопрос №4203611 из г. Москва
опубликован 18.06.2014, 15:58
Я устроилась на работу 20 января 2014 г. Выяснилось, что я беременна и с 16 июля уже уйду в декрет. Написала заявление на оплачиваемый отпуск с 30 июня по 14 июля (полноценные 2 недели.) Работодатель утверждает, что я имею право только на 7 дней, так как не полные 6 месяцев. Прав ли работодатель, если до декретного отпуска у меня получается = 5,25
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Елена!

Да, работодатель прав. Удачи.

18.06.2014, 16:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских