Имеет ли право судья принять решение без участия ответчика или его представителя или это может длиться годами?

Вопрос №420757 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2007, 20:25

Подала в районный суд на ООО (в качестве третьего лица - ген. директор) по поводу незаконного увольнения. Уже назначено судебное заседание, однако, точно знаю, что ген. директор уже взял справку о своей "якобы" болезни и являться на него не собирается. Впрочем, как и на последующие. Что делать в таком случае? Имеет ли право судья принять решение без участия ответчика или его представителя или это может длиться годами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23306 отзывов

Не понимаю, зачем в трудовом споре присутствие третьего лица, да еще и гендиректора ответчика? Должны присутствовать - истец (работник) и ответчик (работодатель, его представитель).

Если ответчик (его представитель) не явится без уважительной причины, Вам следует ходатайствовать о постановлении заочного решения. Но если не явится и представит справку о болезни - тогда слушание будет отложено. Впрочем, если неявка по таким "причинам" (болезнь) будет происходить постоянно в течение длительного срока, суд может самостоятельно проверить достоверность фактов болезней путем запроса и полного исследования медицинских документов представителя ответчика.

А вот неявка третьего лица (гендиректора) не должна являться препятствитем к рассмтрению спора по существу. Суд может провести разбирательство и без участия третьего лица, поскольку его неявка не должна помешать установлению всех обстоятельств дела. Об этом и просите суд.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".

08.02.2007, 21:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация