Есть ли отличие если в трудовой книжке написано уволена по соглашению сторон (ст.78 ТК), а не по собственному желанию?

Есть в оформлении и волеизъявлении. Собственное желание - заявление работника за две недели до увольнения, далее приказ ( ст. 77, п. 3 ТК РФ), получение трудовой книжки и расчетов. При этом, в период работы до увольнения, работник может отозвать свое завление об увольнении по собственному желанию.

Соглашение сторон: Трудовой договор - это соглашение работника и работодателя (ст.56 ТК РФ). А раз договор заключается по соглашению сторон, то и расторгнуть его можно так же - по соглашению сторон. Такое соглашение можно заключить в любое время действия договора независимо от того, на какой срок он был заключен.Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.

Но для правомерного увольнения по этому основанию надо, чтобы и у работника было желание прекратить трудовые отношения. При этом первым заявить о своем желании расторгнуть договор может как работник, так и работодатель.

Дата прекращения трудовых отношений определяется по договоренности сторон. Аннулировать эту договоренность можно тоже только по соглашению.

Если увольнение по соглашению сторон инициирует работник, он может высказать свое желание руководителю организации как устно, так и письменно.

На практике чаще всего работник предлагает расторгнуть трудовой договор устно. Но при этом Трудовой кодекс не запрещает и написать заявление на имя руководителя. В заявлении желательно указать, что работник хочет расторгнуть договор именно по соглашению сторон, а также дату увольнения.

Работодатель же, как правило, предлагает прекратить трудовые отношения устно.

Но во всех вышеуказанных случаях увольнение работника надо оформить соглашением в виде отдельного документа в двух экземплярах. В этом соглашении следует указать условия увольнения (если они есть) и поставить подписи сторон. Далее на основании соглашения издается приказ, в котором должны быть указаны основания прекращения договора, с обязательной ссылкой на статью 78 ТК РФ и на соглашение. Приказ объявляется работнику под расписку.

При правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно.