Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон, если работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию?
опубликован 13.04.2014, 13:40
Работодатель вынудил одновременно написать и заявление на увольнение по собственному желанию и соглашение сторон. Но в приказе и в трудовой книжке в качестве основания на увольнение указано собственное желание. Может ли работадатель уволить меня повторно по соглашению сторон, если я буду оспаривать увольнение по собственному желанию?
Вам не удастся оспорить в суде увольнение по собственному желанию, вы не сможете доказать, что вас вынудили к увольнению. Суд вам задаст вопрос - вы, взрослый человек, вы были в здравом уме и светлой памяти, когда подписывали заявление... зачем вы его подписали? Ну, не подписали бы, а вас уволили бы по какому-то основанию, т.е. именно незаконно, вот тогда мы вас бы и восстановили ...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Основание увольнения в отпуске с последующим увольнением - собственное желание или соглашение сторон
Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке
Можно ли отозвать заявление об увольнении, написанное по вынуждению работодателем, и получить компенсационное пособие?
Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Может ли работодатель отказаться написать данную формулировку?
Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
Как действовать, если работодатель отказывается составить соглашение о увольнении по собственному желанию и предоставлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут