Изменение штатного расписания в крупной компании - стоит ли соглашаться на предложение с выплатой 2-х средних заработков при декрете жены?

Вопрос №4211350 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2014, 13:28

В крупной компании меняется штатное расписание. Предлагают написать по согласованию сторон с выплатой 2-х средних заработков. Ситуация не простая, жена в декрете. При других обстоятельствах, наверно бы согласился. Но сейчас в раздумьях. Может стоит попросить больше?! Я не уверен, что компания согласится делать процедуру сокращения. Помогите советом пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онохов Михаил Валентинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 557 отзывов

Сергей, советы психологи дают, а не адвокаты. Адвокаты консультируют по правовым вопросам, в т.ч. когда права граждан нарушены. В Вашем случае работодатель поступает в соответствии с Трудовым кодексом и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Соглашение - это значит, как договоритесь. Попросите у него 10 средних заработков, но работодатель же Вам естественно откажет. Попросите 3, вдруг нет. Откажетесь увольняться, юристы компании найдут способ уволить по отрицательным мотивам. Вот и думайте.

19.06.2014, 14:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания в крупной компании - стоит ли соглашаться на предложение с выплатой 2-х средних заработков при декрете жены?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы